Organizations must embrace true transformation, which requires deep, structural changes rather than superficial adjustments. Effective leadership, clear problem identification, capability building, and consistent execution are vital for navigating this complex journey successfully.
Kalo kamu ketemu orang yang ngasih kamu nasihat, tapi ternyata dia tidak melakukannya, akan kah kamu mau menurutinya? Tulisan pendek ini adalah nasihat bagi saya tentang pentingnya "practice what you preach"
Ketika Ketakutan Menguasai Pikiran Anakin duduk dalam kegelisahan di ruangan Jedi Temple yang tenang. Pikirannya bergejolak hebat, dihantui mimpi buruk tentang kehilangan—mimpi yang terasa nyata, seakan-akan masa lalu kembali menemuinya. Ia masih merasakan kepedihan mendalam ketika ibunya meninggal dalam pelukannya, meninggalkan luka yang sulit disembuhkan. Kini, ia sangat takut kehilangan Padmé, wanita yang sangat ia... Continue Reading →
Pernahkah kamu merasa terjebak dalam pusaran pikiran negatif yang menguras energi? Atau, hanya karena satu pikiran kecil, hari yang awalnya baik berubah jadi penuh kecemasan? Menariknya, dunia sihir Harry Potter punya cara unik menggambarkan dinamika pikiran seperti ini. Boggart dan Dementor: Metafora Pikiran Negatif Dalam Harry Potter and the Prisoner of Azkaban, kita dikenalkan pada... Continue Reading →
Di bilangan SCBD, ada dua sosok yang sedang bersinar menjadi team leader di sebuah konsultan ternama: Raka dan Andra. Keduanya cerdas, pekerja keras, dan punya pencapaian yang membanggakan. Tapi respons mereka terhadap tekanan dan konflik sangat berbeda. Kenalin: Raka si perfeksionis Raka adalah tipe perfeksionis. Ia selalu mengatur segala hal hingga mendetail, dan bila sesuatu... Continue Reading →
Bayangkan dua pemimpin yang baru bergabung di sebuah perusahaan jaringan mini market besar. Pak Andi dan Bu Allysa menjalankan divisi yang berbeda dengan gaya kepemimpinan yang sangat kontras. Pak Andi, dengan rambut putihnya yang rapi dan jas formal setiap hari, bangga dengan pengalamannya selama 20 tahun. Di mejanya selalu ada secangkir kopi hitam dan tumpukan... Continue Reading →
Akhir-akhir ini ada cerita seru yang lagi happening banget di dunia teknologi! Jadi, ada pendatang baru namanya Deepseek yang bikin heboh Wall Street. Bisa dibilang ini kayak cerita David vs Goliath versi modern deh! Jadi gini, selama ini kita sering denger kan kalau bikin AI tuh butuh duit banyak banget. OpenAI dengan GPT-nya, Google dengan... Continue Reading →
Susan, seorang pendaki pemula yang penuh semangat, sedang melakukan pendakian perdananya di Gunung Bromo yang megah. Ia memiliki tujuan yang jelas dan ambisius: menyaksikan matahari terbit yang menakjubkan dari puncak gunung. Namun, Susan segera menyadari bahwa ia menghadapi dilema yang cukup serius. Meskipun memiliki semangat yang menggebu-gebu, ia tidak memiliki pengetahuan yang cukup tentang rute... Continue Reading →
Susan adalah seorang manager di sebuah perusahaan multinational yang karirnya sedang melesat. Dia selalu mengandalkan kemampuannya dalam mengambil keputusan cepat di berbagai situasi kehidupan. Susan sangat bangga dengan kelebihannya ini. Dia merasa bahwa hal tersebut membuatnya menjadi pribadi yang sangat efisien. Dia juga produktif dalam menjalani hari-harinya. Dia selalu merasa bahwa kemampuannya ini adalah aset... Continue Reading →
Dalam buku yang inspiratif dan informatif, "The Leading Brain" karya Friederike Fabritius dan Hans W. Hagemann, kita dibawa dalam perjalanan penemuan tentang kecanggihan otak dan bagaimana kita dapat memanfaatkannya untuk mencapai potensi penuh kita. Salah satu bab yang menarik dalam buku ini adalah Bab 2 yang berjudul "Regulate Your Emotions". Di bab ini, saya menemukan... Continue Reading →
Ada orang yang menclaim dirinya logis, tapi ternyata perilakunya justru emosional. Tanpa disadari! Kenapa bisa begitu?
Kamu orangnya overthinking? Apakah itu disebabkan orang di sekitar kamu yang "jahat" kepadamu" Atau karena lingkungan yang tidak kondusif? Tau nggak kalo sebenernya masalahnya bukan di orang lain atau di sekitar kamu, tapi masalahnya justru ada pada diri kamu sendiri lho!
Kisah Dzulkarnain dalam Al-Quran memberikan wawasan berharga tentang kepemimpinan yang efektif dan inspiratif. Dari kisah Dzulkarnain mendapatkan hikmah bahwa pemimpin itu harus adil, menjadi solusi, memiliki pengetahuan yang luas dan berkolaborasi dengan pengikutnya. Kisah ini mendorong kita untuk menginternalisasi sifat-sifat kepemimpinan ini untuk menginspirasi dan memimpin dengan lebih baik.
Untuk kamu yang pengen belajar change management untuk mengubah perilaku organisasi, buku ini menurut saya paling cocok dan sederhana untuk diimplementasikan
Kita semua banyak yang ingin berubah, tapi sulit melakukannya. Kira-kira apakah kamu tahu apa yang menyebabkan kamu susah berubah? Buku Triggers dari coach terkemuka, Marshall Goldsmith punya jawabannya!
Kita sudah terbiasa dengan statement:"Terima diriku apa adanya". Tapi lagu Tulus "Jangan Cintai Aku Apa Adanya" menggelitik saya. Bagaimana lagu ini mengajarkan kita tentang konsep Growth Mindset?
Sudah lama tidak mengkaji organisasi, kali ini kita akan membahas buku yang sangat menarik tentang teori organisasi yang telah banyak mempengaruhi dunia bisnis. Buku ini berjudul "Understanding Organization… Finally!" yang ditulis oleh seorang ahli manajemen terkemuka, Henry Mintzberg. Mari kita lihat ringkasan dan poin-poin penting yang terdapat di dalamnya! Buku ini merupakan panduan yang lengkap... Continue Reading →
Minggu ini kehebohan baru dibuat oleh Elon Musk. Dia berencana mengganti logo burung biru menjadi X. Bisa jadi bukan hanya mengganti logo, tapi sekalian menghilangkan Twitter. Apakah ini langkah Elon Musk untuk melawan Meta dengan Thread?
Kamu nggak mau kan jadi bos yang toxic? Kalo kamu mau punya signature leadership yang kuat, kamu perlu belajar tentang Theory of Self-Differentiation!
Untuk yang kamu merasa kosong dalam hidup, atau yang melihat kesuksesan itu diukur dengan harta, pendidikan, karir, dan segala sesuatu yang nyata, buku ini untuk kamu!
NobleGrey.id 